Lao động
Lao độngGiải pháp toàn diện cho doanh nghiệp & người lao động
Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ pháp luật; hỗ trợ người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao độngCho cả doanh nghiệp và người lao động
- Hồ sơ tuân thủ cho doanh nghiệpNội quy lao động, thang bảng lương, quy chế nội bộ, BHXH
- Giải quyết tranh chấp lao độngKỷ luật, sa thải, tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm
- Bảo vệ người lao động bị cho thôi việc trái pháp luậtYêu cầu bồi thường, đại diện tại tòa án
Tuân thủ pháp luậtGiảm rủi ro pháp lý về lao động
Hài hòa lợi íchQuan hệ lao động ổn định, bền vững
Xử lý nhanh chóngGiải quyết kịp thời, hiệu quả
Bảo mật tuyệt đốiThông tin được bảo mật 100%
Trao đổi trực tiếp với luật sư0398 037 686Tư vấn miễn phí 24/7
Phản hồi nhanhLuật sư liên hệ trong vòng 2 giờ làm việc
Bảo mật thông tinTuyệt đối bảo mật theo quy định pháp luật
Mô tả vấn đề — Nhận tư vấn & báo phí
Luật sư sẽ liên hệ để tư vấn và báo phí phù hợp.Dịch vụ lao động
Tư vấn & soạn thảo hợp đồng lao động
- Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động
- Hợp đồng thử việc, xác định và không xác định thời hạn
- Phụ lục, thỏa thuận bổ sung
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên
Tư vấn cho doanh nghiệp
- Đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương
- Soạn thảo quy chế, quy định nội bộ
- Thủ tục kỷ luật lao động đúng quy trình
- Thủ tục cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng
- Tư vấn về tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN
Tranh chấp lao động (cho doanh nghiệp)
- Tranh chấp về hợp đồng lao động
- Tranh chấp tiền lương, thưởng, phúc lợi
- Tranh chấp kỷ luật lao động, sa thải
- Tranh chấp bồi thường, bảo hiểm
- Đại diện tham gia hòa giải, đôi thoại, tố tụng tại toàn án
Tranh chấp lao động (cho người lao động)
- Bị cho thôi việc trái pháp luật
- Tranh chấp tiền lương, trợ cấp thôi việc
- Tranh chấp BHXH, BHYT, BHTN
- Tranh chấp bồi thường thiệt hại
- Bảo vệ quyền lợi tại Tòa án, Hội đồng hòa giải
Quy trình thực hiện dịch vụ
01
Tiếp nhận yêu cầu
Tiếp nhận thông tin, lắng nghe vấn đề của khách hàng
02
Tư vấn & phân tích
Luật sư nghiên cứu, phân tích tình huống và tư vấn phương án
03
Đề xuất giải pháp & báo phí
Đề xuất giải pháp phù hợp và bảo phí dịch vụ
04
Ký kết & thực hiện
Ký kết hợp đồng dịch vụ và tiến hành thực hiện
05
Theo dõi & hỗ trợ
Đồng hành, cập nhập kết quả và hỗ trợ sau dịch vụ
Vì sao chọn Đặng Phát Lawfirm?
Đội ngũ kinh nghiệm
Luật sư gần 15 năm hành nghề, am hiểu thực tiễn xét xử.
Giải pháp đúng trọng tâm
Phân tích đúng bản chất vụ việc, đề xuất phương án khả thi.
Bảo mật tuyệt đối
Mọi thông tin khách hàng được bảo mật theo quy định pháp luật.
Xử lý nhanh chóng
Phản hồi kịp thời, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Chi phí minh bạch
Báo phí rõ ràng trước khi thực hiện, không phát sinh.
Đồng hành dài hạn
Hỗ trợ cả sau khi vụ việc kết thúc.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động bị sa thải trái luật có được bồi thường không?
Có. Người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động, trả tiền lương và các khoản trong thời gian không được làm việc, cùng khoản bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tranh chấp lao động có bắt buộc hòa giải trước không?
Phần lớn tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện, trừ một số trường hợp được khởi kiện thẳng ra Tòa án như sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Doanh nghiệp cần làm gì để sa thải đúng luật?
Phải có căn cứ theo nội quy lao động đã đăng ký, thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động và lập biên bản đầy đủ. Sai trình tự là nguyên nhân thua kiện phổ biến nhất.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu?
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm. Nên liên hệ luật sư sớm để không mất quyền khởi kiện.